Gdy pracuję z klientkami, które są wysoko wrażliwe zauważam, że jedną z ich głównych wartości jest sens pracy. Zastanawiają się czy ich zadania i rola w firmie jest ważna, czy wnoszą coś wartościowego. Jeśli nie jest zgodna z ich misją, stają się sfrustrowane i zmęczone.
Mając kilkanaście lat doświadczenia zawodowego w pracy na etacie, docierają do punktu, w którym zaczynają rozważać przejście do własnego biznesu.
Mimo, że często jest to ich marzenie, nie robią tego.
Wiedzą, że mogłyby wiele zyskać – pracować w swoim tempie, zgodnie ze swoim potencjałem i misją, co nadałoby sens ich pracy. Jednocześnie nie wierzą, że mogłyby być dobrymi przedsiębiorczyniami.
Mówią:
„Nie nadaję się do świata twardego biznesu.”
„Moja wrażliwość to moja słabość.”
„Nie będę potrafiła się przebić w tym świecie nachalnego marketingu i ciągłej ekspozycji.”
Czy to prawda?
Istnieje wiele mitów na temat osób wrażliwych, które mówią, że są słabe, nieśmiałe i wystraszone. Tymczasem są one kreatywne, pełne empatii, świetnie analizują i wyciągają wnioski, są innowacyjne, z naturalnym talentem przywódczym.
To sprawia, że bardzo dobrze realizują się w zawodach, w których wspierają innych w rozwoju (coachka, mentorka, trenerka, edukatorka).
Czy i Ty myślałaś kiedyś o przejściu z etatu do własnej firmy? Twoją pasją jest pomaganie innym w rozwoju i interesuje Cię rozwój w takich dziedzinach jak coaching, mentoring czy trenerstwo?
Jeśli tak, umów się na sesję wstępną Kalendarz – Kariera z Sensem i zróbmy razem plan działania 🙂